Rimanere all’interno della vostra zona di comfort è un buon modo per prepararsi all’oggi ma un pessimo modo per prepararsi al domani. Per mantenere il successo, dovete sviluppare la capacità di apprendere rapidamente e continuamente. Ingaggiare un coach può essere una soluzione ottimale. Ma se non avete un coach, chiedete ad alcuni colleghi un feedback su come avete assolto un incarico recente. Non mettetevi sulla difensiva quando sentite le loro risposte – ricordatevi che state cercando di imparare nuove cose. Poi prendetevi il tempo necessario per la riflessione. Abituatevi a farvi domande del tipo “Cos’ho imparato da queste esperienze?” e “Cos’è andato diversamente da quanto mi aspettavo?” I leader che praticano e incoraggiano la riflessione imparano di più e gettano le basi per accrescere l’agilità di apprendimento nei loro team e nelle loro organizzazioni.

2016-04-28T16:44:38+00:00